企业发放工资的会计分录该怎么写

企业发放工资的会计分录该怎么写是我们作为会计必须要知道的！如果您还不知道赶紧来学一学“企业发放工资的会计分录该怎么写”部分，花个几分钟记忆一下。

企业发放工资的会计分录

1、发放工资：

借:应付职工薪酬-工资

贷:基他应收款-社会保险(个人)

其他应收款-公积金(个人)

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借:管理费用-社会保险(单位)

管理费用-公积金(单位)

其他应收款-社保(个人)

其他应收款-公积金(个人)

贷:银行存款

3、缴纳个税：

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

工资分配的原则

工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族,只要付出同等劳动,就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

以上就是“企业发放工资的会计分录该怎么写”的全部内容，作为财务人，我们必须要随时学习新变动的政策，牛账网就是一个你能快速关注会计政策变动的好地方。

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。