解除职工劳动关系补偿会计分录如何写

关于解除职工劳动关系补偿的问题相信有经验的财务人员能熟练的进行实操处理，解除职工劳动关系补偿会计分录如何写呢，下文是小编整理的有关内容，想了解的小伙伴可以来看一下，希望可以对你有所帮助。

解除职工劳动关系补偿会计分录

辞退补偿的会计分录应当是:

借:管理费用-辞退补偿

贷:应付职工薪酬-辞退福利

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税:对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.

劳动纠纷给员工的赔偿会计分录怎么处理?

答:小编总结了一下,觉得记到"应付职工薪酬"是最合适的

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款

应付职工薪酬包括1)职工的工资、奖金、津贴和补贴.2)职工福利费.3)社会保险费4)住房公积金.5)工会经费和职工教育经费.6)非货币性福利.7)辞退福利,即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿.

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