广告公司给个人员工的提成如何写分录

不管是不是公司的员工,只要有提成,公司就应该发放，那么广告公司给个人员工的提成如何写分录呢，如果各位对此内容感兴趣的话，那就赶紧来仔细阅读本文吧，希望对大家有所帮助。

广告公司给个人员工的提成如何做账?

借:销售费用(假定经理是销售部门)

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-应交个人所得税

现金

缴纳个税:

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

公司给业务员提成的账务处理

1.通过应付工资核算,依法代扣代缴个人所得税.

2.如考虑企业所得税的计税工资问题,如销售提成金额确实很大,建议你公司营销员费用开支制度,对该业务提成进行分解.比如制定手机话费限额报销制度,对业务量大的人员提高报销标准,具体在实施过程中,要以单位名义购买手机,同意办理入户,但实际缴纳费用时,有个人缴纳,在年底根据业务情况计算出限额,根据限额报销,对于节省的人,按照实际报销,其余部分计入工资,依法扣除个人所得税,对于超支的人,按照限额报销.,本人仅给你提供个思路,仅供参考.具体实行时,要参照你企业的实际情况进行,最好要咨询注册税务师.

非公司员工提成怎么入账?

不管是不是公司的员工,只要有提成,公司就应该发放,很多都不知道非公司的提成怎么做,小编来为大家详细解答非公司员工提成怎么入账.

向企业员工以外的兼职人员支付的提成款应当作为劳务报酬,计入"管理费用--劳务费"科目中,并按照劳务报酬所得,代扣代交个人所得税.

业务员所拿的提成的处理:

1、业务员提成,应该通过"应付工资"科目核算,并代扣代缴个人所得税.

2、帐务处理

(1)提取时

借:营业费用(或销售费用--提成工资)

贷:应付工资--提成工资

(2)发放时

借:应付工资

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

广告公司确认收入的原则是什么

收入的确认原则:

销售商品的收入只有同时符合以下四项条件时,才能加以确认:

(1)企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方.

①商品所有权上的风险和报酬

②商品所有权上的主要风险和报酬是否已转移的判断

(2)企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施控制.

(3)与交易相关的经济利益很可能流入企业.

①与交易相关的经济利益主要表现为销售商品的价款;

②实务中,企业售出的商品符合合同或协议规定的要求,并已将发票账单交付买方,买方也承诺付款,即表明销售商品的价款能够收回;

③如企业判断价款不能收回,应提供可靠的证据.

(4)相关的收入和成本能够可靠地计量.

①收入能否可靠地计量,是确认收入的基本前提;

②成本不能可靠计量,即使其他条件均已满足,相关的收入也不能确认.

最后,收入的确认至少应当符合以下条件:一是与收入相关的经济利益应当很可能流入企业;二是经济利益流入企业的结果会导致资产的增加或者负债的减少;三是经济利益的流入额能够可靠计量.这两点内容是大家在中级会计职称中必须要记住的.

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