小企业会计准则福利费的会计分录如何写

福利费在日常工作中经常会接触到，小企业会计准则福利费的会计分录如何写呢，针对这个问题小编在下文整理了相关的解答，对此有需要学习掌握的小伙伴仔细的阅读本文吧!

小企业会计准则福利费的会计分录

不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：

职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬(职工福利)。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利)，该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用，

也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目

在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。

按小企业会计准则制度现在还提福利费吗?

新会计准则下，福利费的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费500

贷：现金500

2：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

3：以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

借：应付职工薪酬-应付福利费500

贷：现金500

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