保底工资是什么意思呢

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保底工资是指企业在雇佣职工后，对职工最低支付薪资的标准。保底工资是企业一种不可缺少的激励机制，它能够给职工提供可靠的收入保障，切实保障职工应得权益，使他们真正实现脱贫增收，提高生活水平。

具体而言，保底工资要求企业在招聘、晋升、培训等活动中，都有一定的薪酬标准，防止企业对职工的收入实行掠夺式的管理，通过调整职工工资比例，保证职工收入水平一定程度的安全及增长。

除此之外，保底工资也将强调企业要求职工履行劳动任务时要有一定的意志，提高职工的工作态度，实现企业劳资关系的和谐发展。

拓展知识：

保底工资的核算主要是以全国最低工资标准，以及具体地区城镇最低工资标准为根据。一般来说，保底工资要比当地最低工资标准高，如果企业的保底工资低于当地最低工资标准，则会受到政府监管机构的处罚。此外，企业也要定期对职工的保底工资进行调整，以保持住工资收入水平不降低。

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