离职时如何判断启动竞业协议

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离职时判断启动竞业协议的标准有两个：

一、通常情况下，如果离职员工于参与公司业务的行业有关联，就可以认定其有可能开展竞争行为，从而启动竞业协议。

二、如果离职员工带走有关公司秘密或者作为体现公司技术核心价值的资料，可以认定其有可能利用公司秘密制作新产品，从而启动竞业协议。

竞业协议是一种协议，主要用于保护公司的利益，离职前双方签订竞业协议，可以有效防止离职员工利用公司的知识产权和秘密，及时保护公司利益。

拓展知识：竞业协议正式签订后，离职员工需要遵守该协议内容，特别是禁止利用公司知识产权，信息和资料，禁止携带离职时利用的公司知识产权，信息和资料投入新的工作，同时，不得将公司知识产权和技术资料泄露给外界，以及在指定的时间内不得在该公司的竞争中发挥影响力。

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