企业付给员工的辞退赔偿金如何做账

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员工一次性补偿金应计入什么科目？解除合同一次性支付的补偿金辞退福利的一种。计提时：借：生产成本(制造费用、管理费用)---根据受益对象确定贷：应付职工薪酬-辞退福利支付时借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款工伤一次性就业补偿金会计分录首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：1.由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款(或应付职工薪酬)支付时：借：其他应付款(或应付职工薪酬)贷：库存现金(或银行存款)2.由企业出计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款或库存现金。员工离职补偿金应计入什么科目解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。1、辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。2、根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。3、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。4、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

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