公司在国庆节给员工发放的过节费怎么做账

来源：牛账网作者：牛小编阅读人数：11792 时间：2022-02-03

会计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。那么接下来，我们一起来看下关于公司在国庆节给员工发放的过节费怎么做账问题的解答。

公司在国庆节给员工发放的过节费怎么做账

发放方式1:福利费的形式

支付100个职工每人1000元过节费:

借:应付职工薪酬-福利费10万元

贷:银行存款10万元

提醒:

1、人人有份的现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税;

2、企业发生的福利费税前扣除是有限额的,按照工资总额的14%作为限额来税前扣除,超出部分应做纳税调增.

发放方式2:工资薪金的形式

并入工资一起发放100个职工每人1000元过节费:

借:应付职工薪酬-工资10万元

贷:银行存款10万元

提醒:

1、该10万元过节补贴属于工资薪金所得应代扣个人所得税;

2、合理的工资薪金准予在所得税前全部扣除.

总结:通过以上比较看出,工资薪金的形式比福利费的形式将会对企业更有利,避免出现企业所得税前限额扣除的风险.

员工过节购物卡等福利需扣缴个人所得税吗

公司买了一些超市购物卡50张,总金额25000元,取得的普通发票的品名"预付卡销售和充值",发票税率栏"不征税",该批购物卡今年用于发放员工福利了,如何做账?缴纳个税吗?

一、发放福利如何入账?

1、公司购卡时的会计分录

借:预付账款--预付卡25000元

贷:银行存款25000元

2、公司持卡作为福利发放给本单位员工,属于职工福利费.

借:应付职工薪酬-职工福利费25000元

贷:预付账款--预付卡25000元

3、月底分配福利费

借:管理费用-职工福利费25000元

贷:应付职工薪酬-福利费25000元

二、是否需要缴纳个税?

购物卡发放员工福利,由于属于能够具体量化到个人而且可以分割的,因此需要按规定缴纳个人所得税.

福利费是否缴纳个税的判断标准:

国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复,集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税.

国家税务总局在官方网站进行2018年第三季度税收政策解读也明确,对于任职受雇单位发给个人的福利,不论是现金还是实物,依法均应缴纳个人所得税.但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税.

以上就是牛账网会计关于公司在国庆节给员工发放的过节费怎么做账等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。

​公司在国庆节给员工发放的过节费怎么做账