辞退补偿金怎么计算

来源：牛账网作者：牛小编阅读人数：11144 时间：2022-01-10

随着会计业的扩招，很多想要进入会计单位上班的小伙伴们也都纷纷加入会计考证的大军中，很多小伙伴觉得初级会计证很难考，其实，小编要告诉大家的是，会计初级资格考试在所有考试中并不算是最难的，只要是方法掌握得当，通过考试还是相对比较容易的。那么接下来，我们一起来看下关于辞退补偿金怎么计算问题的解答。

辞退补偿金怎么计算

辞退的经济补偿金的计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年.法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

辞退补偿费会计分录怎么写?

1、企业计提辞退补偿费时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利

2、企业发放辞退补偿费时:

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款(或库存现金科目)

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应向员工支付半个月工资的经济补偿.

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