包含个人社保的工资如何计提
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：11485 时间：2022-02-08
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随着社会的飞速的发展，社会对人才的需求越来越大，相应职业技能要求越来越高。拥有初级会计证的小伙伴们进入会计就相对比较容易那么接下来，我们一起来看下关于包含个人社保的工资如何计提问题的解答。包含个人社保的工资如何计提一、社保问题计提时借:管理费用-工资代:应付职工薪酬-工资发工资:借:应付职工薪酬代:其他应收款-个人部分现金/银行存款交社保:借:管理费用-社保(企业部分)其他应收款-社保(个人部分)代:银行存款二、五项基金计提时:借:主营业务税金及附加代:应缴税费--应交营业税代:应缴税费--应交城建税代:应缴税费--应交教育费附加代:应缴税费--应交地方教育费附加代:应缴税费--水利基金缴纳时:借:应缴税费--五项工资费用相关内容工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况.要企业列出人员的工资表,缴个人所得税等.分配功能工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算,以符合权责发生制的会计核算原则.分配原则(1)分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用.工资费用一般都应计入产品成本,但医务、福利人员的工资则应由福利费开支,离退休人员的工资应由管理费开支,专设销售机构人员的工资应由销售费负担.(2)分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本.而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集,计入制造费用,然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本.分配对象工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支.分配方法由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同.现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法.在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的""直接工资""成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目.其计算公式如下:在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得.并将其直接计入各有关产品成本明细账的""直接工资""成本项目.至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配.计提科目要视具体的企业性质:一、生产型企业生产工人的工资一般计入"产成品",随产品销售转入"主营业务成本"管理人员工资计入"管理费用"月未转入"本年利润"二、非生产型企业工资计入"管理费用"月未转入"本年利润"以上就是牛账网会计关于包含个人社保的工资如何计提等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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