用友t3软件上怎么处理工资模块中的五险一金

来源：牛账网作者：牛小编阅读人数：11249 时间：2023-07-07

当财务人员每月处理对工资进行计提缴纳时还会对其五险一金做处理，五险一金是养老、医疗、失业、工伤和生育和住房公积金。那我们对其扣缴时要按照国家规定的比例进行缴纳，具体怎么扣缴和计算请看下文小编整理的用友t3软件上怎么处理工资模块中的五险一金的内容吧！

T3对五险一金的处理操作是什么

【问题现象】

工资模块的五险一金在软件中的实现?五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，“一金”指的是住房公积金。

【问题分析】

增加相应的工资项目，进行工资分摊的设置。

【操作步骤】

(1)增加工资项目分别为：基数，养老保险个人，医疗保险个人，失业保险个人，住房公积金个人(工伤和生育保险个人不缴纳)，五险一金扣缴都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。

扣缴比例：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8%，个人不缴

工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。

住房公积金，个人交8%～12%，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12%。

(2)设置工资项目的公式。

基本工资公式，如下图：

奖金公式如下图：

基数公式，如下图：

养老保险个人公式：

、

医疗保险个人公式：

失业保险个人公式：

住房公积金个人公式：

注意事项：在工资项目设置时，先计算的工资项目要按计算顺序从下往上排序，可以通过“移动”按钮来实现顺序的调整，否则，在计算工资变动时，有些项目的数据会计算不到。

(3)工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来。

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因为篇幅有限，所以没有和大家一一讲解完，对于此问题的操作小编已以图文结合的形式在上文进行了部分解答，有需要的可以看看文中的内容，看完用友t3软件上怎么处理工资模块中的五险一金后，如果大家还有什么疑惑的话，可以登录牛账网咨询在线答疑老师，也可点击下方链接领取相关的资料包，进行自主学习哦！