事假扣发工资的账务处理如何做

很多刚步入会计行业的小伙伴可能就不会非常了解“事假扣发工资的账务处理如何做”的内容。零基础学会计是不少人的选择，可是很多人在这一路上磕磕碰碰，走了不少弯路。因此小编整理了“事假扣发工资的账务处理如何做”的内容，希望能帮助你快速的掌握更多知识，认清点前方的路。

首先每月计提工资时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯暂时形成了企业的一项负债。

发工资时，扣除请假的费用，怎样做分录?应该在计提工资的时候不计算这部分请假的费用，即在计提工资的分录中减少借方计入成本费用和应付职工薪酬的金额，不需要单独编制会计分录。

如果员工有个人借款，需要在发工资时冲减，应减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费应交个人所得税

其他应收款——员工借款

银行存款

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资(实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入扣除部分

现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

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