离职员工工资应怎么做账务处理
来源:牛账网 作者:牛小编 阅读人数:11538 时间:2023-07-31
会计实操是需要不断学习的,为了大家能够更加全面的了解学习会计实操的内容,小编就为大家整理了一些关于“离职员工工资应怎么做账务处理”的内容,下面让我们一起来学习下“离职员工工资应怎么做账务处理”内容吧!
员工离职的账务处理主动离职的员工这种情况一般发生在员工想要跳槽,或因自身某些原因不能继续工作的时候。因是主动辞职,公司不需对其支付赔偿金。
【案例1】
公司销售人员小B因为身体原因辞职回家静养,小B每月工资8000元,每月“五险”缴纳金额为840元,公积金缴纳金额为960元,个人所得税缴纳金额为36元。则,编制如下会计分录:
工资计提
借:销售费用8000
贷:应付职工薪酬8000
工资发放
借:应付职工薪酬8000
贷:其他应收款——社会保险费用840
其他应收款——公积金960
应交税费——应交个人所得税36
银行存款6164
缴纳社保
借:其他费用——社会保险费用840
其他应收款——公积金960
应交税费——应交个人所得税36
贷:银行存款1836
温馨提示:主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
被动辞职的员工这种情况一般发生在员工失职或严重违反用人单位规章制度,公司辞退该员工的时候。但,因不同原因被辞退的员工对其赔偿金的会计处理也是不同的。
1.被辞退员工没有选择权,只能被动接受【案例2】
小C由于违纪被公司辞退,小C在公司工作两年,由于其违纪前工作表现一直很好,公司决定多给予她两个月工资的补偿金。小C每个月工资5000元,公司给予补偿金10000元,假设当地的年平均工资3500元。则,编制如下会计分录:
应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均年工资的3倍=10000-3500×3=-500元;
因此,小C不需纳税。
工资计提
借:管理费用10000
贷:应付职工薪酬——辞退福利10000
工资发放
借:应付职工薪酬——辞退福利10000
贷:银行存款10000
温馨提示:因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。
2.被辞退员工有选择权,愿意接受辞退并给予补偿【案例3】
小D是公司的销售人员,因业务量一直无法达到公司规定标准被公司辞退,小D在公司工作两年的时间,按照规定,公司给予他两个月的赔偿金,小D每月工资4000元,公司给予补偿金8000元,假设当地的年平均工资3000元。则,编制如下会计分录:
应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均年工资的3倍=8000-3000×3=-1000元;
因此,小D不需纳税。
工资计提
借:管理费用8000
贷:预计负债——辞退福利8000
工资发放
借:预计负债——辞退福利8000
贷:应付职工薪酬——辞退福利8000
借:应付职工薪酬——辞退福利8000
贷:银行存款8000
温馨提示:赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,赔偿金低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。
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