工资和社保的计提缴纳如何做账务处理

企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，那么工资和社保的计提缴纳如何做账务处理，为了帮助大家更好的理解，小编整理了以下文章，大家接下来就一起来看看吧!希望可以对你有所帮助!

计提缴纳工资社保的会计分录

计提缴纳工资和社保的会计分录主要包括管理费用、销售费用、生产成本、研发支出、银行存款、应付职工薪酬、库存现金、应交税费这些会计科目。

1、计提工资会计分录

企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

(2)发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

(3)计提社保会计分录：

按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金(单位应承担的社保及公积金部分)

(4)缴纳社保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

应付职工薪酬的借贷方表示

应付职工薪酬的借方表示减少，登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。

应付职工薪酬的贷方表示增加，登记计提的工资薪金,社保,公积金的金额。

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