张某与甲公司签订的劳动合同中约定：工资5 000元/月，每月15日发放工资，每日工作8小时，每周工作6天；试用期期间按合同约定工资的80%进行支付。试用期期间，张某因为工作失误被扣除当月全部工资而辞职。已知当地月工资最低标准3 400元/月，则下列表述中，不正确的有（　）。

【多项选择题】张某与甲公司签订的劳动合同中约定：工资5 000元/月，每月15日发放工资，每日工作8小时，每周工作6天；试用期期间按合同约定工资的80%进行支付。试用期期间，张某因为工作失误被扣除当月全部工资而辞职。已知当地月工资最低标准3 400元/月，则下列表述中，不正确的有（　）。

A、工资应在合同约定日发放，若遇法定节假日或休息日，则应顺延至第一个工作日发放

B、合同中约定的工作时间符合规定

C、合同中约定的试用期期间工资符合规定

D、张某工作失误罚款最多为1 800元

【答案】A,B,D

【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，选项A错误；国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，每周工作不超过40小时，选项B错误；因合同约定工资5 000元/月，试用期期间按合同约定工资的80%进行支付，所以试用期期间小张的工资为5 000×80%＝4 000（元），因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，所以可扣除金额＝4 000×20%＝800（元），但扣除罚款后工资为3 200元，低于当地月工资最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），选项D错误。

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