节假日加班三倍工资怎么算的 节假日加班工资的规定

根据有关规定，企业在节假日安排员工加班是需要另外支付一笔加班费的，那节假日加班三倍工资怎么算的？节假日加班工资的规定是什么？下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

一、节假日加班三倍工资怎么算的

1.休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

4.注意：

不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

二、节假日加班工资的规定

《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

案例分析：

假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。

法定节假日加班工资的计算公式:

法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关节假日加班三倍工资怎么算的  节假日加班工资的规定的问题做出的解答，希望对大家有所帮助。现注册牛账网会员，即可领取免费做账大礼包，6重豪礼，只等你来带回家，赶紧行动吧。

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