员工工伤停工期间，工资是全额发放吗？

之前就老师就被一个学员问到，说是他们公司有一个员工因为长期受噪音污染，然后听力受损，被判断成为是工伤，现在企业需要支付他的工资，但是因为是在停工期间，那这位员工的工资我们应该是全额发放吗?希望老师帮我解决这个问题，那今天老师就来为学员们说说有关员工工伤停工期间，工资是全额发放吗的问题，我们一起来看看吧。

一、员工工伤停工期间，工资是全额发放吗?

职工由于工作原因遭受事故伤害或者由于患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假没有超过12个月的，是全额工资。

二、【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。一旦有工伤伤情严重或者其他情况特殊，需要经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但停工留薪期延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关员工工伤停工期间，工资是全额发放吗的问题做出的分析解答，希望对这位学员有所帮助。如果其他学员还有什么感到困惑的问题，都可以来牛账网咨询老师哦，牛账网是一家致力于会计人才培养的会计在线教育品台，如果大家对 会计感兴趣或是想学会计的都可以关注牛账网。

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