员工受工伤期间企业应该怎么发放工资？工资的发放标准是什么？

员工因公受伤或是因公殉职的不在少数，因此就有牛账网学员问老师，如果公司出现员工因公受伤的话，那这位是受伤员工的工资我们会计应该怎么做呢?怎么发放呢?是和以前一样吗?有什么发放标准吗?那今天老师就来为大家详细解答一下员工受工伤期间企业应该怎么发放工资?工资的发放标准是什么的问题，我们一起来看看吧。

一、工伤期间员工工资该如何发放?

按照《工伤保险条例》第33条规定，如果员工在工作中遭到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么该员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。

但是《工伤保险条例》中也有对停工时间的规定，一般要求停工留薪期不能超过12个月。工伤导致的伤情严重或者其他情况特殊的，需要经过经过社区市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，需要注意的是延长期也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

如果是生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要进行护理的，那么一切费用应由所在单位负责。

二、实际中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、如果工伤不是很严重，只有几天的时间。

如果工伤只有几天，所产生的工商医疗费用则需要医院开具相关证明，员工拿到企业进行报销，企业同意之后，可以100%报销费用。与此同时，工伤期间产生的伙食费则需要按照企业公司出差伙食标准的70%进行补偿，工资则需要按照2016年新劳动法工伤期间工资进行发放

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

相关的法律规定已经明确，企业必须严格执行。《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期内，需要保持其原有工资福利待遇不变，需并且按月发放，从严格意义上来讲，工伤员工的工资是在工伤前12月的平均工资。

3、伤情严重，超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关员工受工伤期间企业应该怎么发放工资?工资的发放标准是什么的问题做出的分析解答，希望学员们看完以后都能有所收获，牛账网是一家致力于会计人才培养的会计在线教育品牌，如果大家对会计感兴趣或是想学会计的都可以关注牛账网。

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