职工薪酬包括哪些具体内容?职工薪酬的计量为?

导语：职工薪酬包括哪些具体内容?职工薪酬的计量为?什么是职工薪酬？职工薪酬其通俗理解就是职工每天辛勤工作而获得的经济成果，其定义是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出等。今天小编就有关职工薪酬具体包括哪些内容以及如何计量职工薪酬整理了以下的资料，一起来看看了解一下吧。

　　职工薪酬包括：

　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(二)职工福利费;

　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　(四)住房公积金;

　　(五)工会经费和职工教育经费;

　　(六)非货币性福利；非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者是将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　职工薪酬的计量：

　　一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

　　三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

　　(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

　　(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

　　以上内容就是牛账网会计培训班小编有关职工薪酬包括哪些具体内容?职工薪酬的计量为?问题给出的相关回答，在此希望通过以上的介绍可以让大家对于职工薪酬所包含的内容以及如何计量职工薪酬有明确的了解，如果还想要了解更多会计知识，请关注牛账网会计资讯吧。

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。