残疾人就业保障金怎么样缴纳-怎么样计算

很多刚步入会计行业的小伙伴可能就不会非常了解“残疾人就业保障金怎么样缴纳-怎么样计算”的内容，可是很多人在这一路上磕磕碰碰，走了不少弯路。今天小编就为大家整理了一些关于“残疾人就业保障金怎么样缴纳-怎么样计算”知识点，供大家参考和学习。

国家的发展越来越好，各种社会福利也越来越完善。同样为了保证残疾人的利益，针对那些没能安排残疾人就业的机关或者没达到本单位的在职职工百分之一比例的，企业，机关事业单位需要缴纳一定比例的残疾人就业保证金。那残疾人就业保障金怎么缴纳?具体征收标准怎么计算呢?。

残疾人就业保障金的缴纳流程如下

1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

5、申报需提交的资料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

6、逾期惩罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

应缴残疾人就业保障金计算

应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金怎么缴纳，企业的价值不止是利润最大化，在同样创造利益的时候，也能为社会创造价值，而对于不可抗拒的灾害，或者公司连续亏损超过两年的也可以暂缓或者减免一部分的保证金。

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