工资补偿金税务处理怎么样做

会计人员学习中会涉及“工资补偿金税务处理怎么样做”的内容，今天给大家整理了关于“

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一、预提的职工离职补偿费，汇算清缴时调增应纳税所得额

二、职工离职并实际领取离职补偿费，企业可按规定税前扣除

三、个人取得的一次性补偿收入，超标部分按照“工资薪金所得”缴税

四、领取一次性补偿收入，缴纳的“三险一金”在计征个税时予以扣除

五、破产企业职工取得的一次性安置费收人免征个人所得税

六、向提前退休人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入

七、内部退养取得的一次性收入，按“工薪所得”项目计征个税

八、离职竞业限制补偿金，按“偶然所得”项目计缴个税

企业在什么情况需要支付经济补偿金?

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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