年末应付职工薪酬贷方余额怎么处理

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应付职工薪酬年末余额怎么处理

应付职工薪酬贷方有余额，说明计提多了，那就要冲销多计提的金额，

借：管理费用(生产成本、经营费用)，金额红字

贷：应付职工薪酬，金额红字

如果不是多计提，只是还未发放，年末可以有贷方余额。或者在年底之前把该发放的工资尽量的发完。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，

借：本科目

贷：其他应收款

应交税费——应交个人所得税

企业向职工支付职工福利费，

借：本科目

贷：银行存款、库存现金

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，

借：本科目

贷：银行存款等

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，

借：本科目

贷：银行存款

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，

借：本科目

贷：银行存款、库存现金

年底应付工资为什么不能留有余额呢

一般正常情况下应该是没有余额的;

但由于工资都是本月提取，次月发放就有了余额。

当应付职工薪酬年末可能会有余额的时候，且余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

按新会计制度规定，应付工资是不准要余额的，原因是因为应付工资是在成本中列支了，因此影响了本期应纳税所得额，所以从税法角度出发，需要做所得额调整。一般月度还可以，但年度是一定要办理应纳企业所得额调整的。

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