企业辞退员工的补偿金要如何做账

刚接触会计的姐妹对于“企业辞退员工的补偿金要如何做账”可能有些困惑，今天小编就给大家整理了“企业辞退员工的补偿金要如何做账”相关内容，希望通过下面的内容可以学到更多的会计知识，一起来看一看吧！

辞退员工的补偿费的账务处理

1、企业计提辞退补偿费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、企业发放辞退补偿费时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款(或库存现金科目)

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工辞退补偿金账务处理怎么做

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：库存现金

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬辞退福利》，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。

以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

通过上文讲解相信大家对于“企业辞退员工的补偿金要如何做账”已经非常了解了，那么关于“企业辞退员工的补偿金要如何做账”内容到这里就结束了，想要学习更多会计实操的朋友们，可以注册牛账网账号，免费领取会计相关资料包。

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