人力资源外包差额征税政策是哪个

人力资源外包差额征税政策是按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》这个政策来做的。人力资源外包差额征税政策是哪个呢，很多小伙伴对这都不是很了解，有兴趣了解的话，就一起来阅读下文文章的内容哦。

人力资源外包差额征税的政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

这里特别需要注意的是，无论是一般计税方法还是简易计税方法，人力资源外包均可享受差额征税政策。

人力资源外包服务有哪些内容人力资源服务基本上包含几大内容：

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。

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