汇算清缴职工福利费准予扣除比例

年终汇算清缴，多退少补，是一般纳税人在进行处理纳税申报工作的主要方法。汇算清缴职工福利费准予扣除比例，很多小伙伴对这方面不是很理解，针对这个问题的详细解答，接下来本文就为各位财务人员介绍详细内容以供大家参考!

企业所得税年度汇算清缴职工福利费准予扣除比例是多少?

不超过工资薪金总额14%，准予扣除。

政策依据：

《企业所得税法实施条例》第40条

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)

属于职工福利费范围：

1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

不属于职工福利费的开支范围：

1.退休职工的费用。

2.被辞退职工的补偿金。

3.职工劳动保护费。

4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。

5.职工的学习费。

6.职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等)。

案例：假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为16万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少?纳税调整是否变化，如何变化?

答案分析：准予以扣除福利费金额100万×14%=14万不予扣除调增金额16万-14万元=2万元

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