工资6000的会计分录怎么做

今天小编主要是来为大家总结一些“工资6000的会计分录怎么做”知识点的，希望能对大家在会计行业奋斗有所帮助，如果大家也想要了解“工资6000的会计分录怎么做”的内容那就和小编一起来看看吧！

管理费用-工资(管理人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费

(2)劳动保护费

(3)福利费

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费

(5)计划生育费用

(6)其他不属于工资的费用

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