付员工五险怎么做分录处理

很多不了解会计专业的人根本不知道“付员工五险怎么做分录处理”是什么。今天小编整理了“付员工五险怎么做分录处理”怎么写，想要了解的同学快一起跟随小编来看看吧。

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

二、计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

三、次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

四、上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:银行存款

五、上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

六、个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

库存现金(实际发放的金额)

七、企业负担部分

1.提取时

借:管理费用--社会保险费

贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

2.交纳时

借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷:银行存款(总交纳的金额)

1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)

(1)提取时:

借:管理费用--住房公积金

贷:其他应付款--住房公积金

(2)上交时:

借:其他应付款--住房公积金

贷:银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款或库存现金

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