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年末应付职工薪酬科目能不能有余额

来源:牛账网 作者:牛小编 阅读人数:12081 时间:2023-07-07

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很身为会计人员我们知道,一般企业在年末的时候都会很忙,很多事情在年底都需要去做,那么具体有哪些呢,比如“年末应付职工薪酬科目能不能有余额”大家清楚吗?针对这个问题小编做出了相应的解答,对此有需要学习掌握的小伙伴不妨一起来看看下文的内容。

应付职工薪酬科目年末可以有余额吗

应付职工薪酬科目年末一般都没有。

应付职工薪酬科目可按工资、职工福、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放(或支付)以上费用时,除职工福利外,一般不会有余额。

资产负债表中的应付职工薪酬有数(贷方数字)表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用,资产负债表中的应付职工薪酬有数(负数表示借方)表示单位少计提了以上有关的费用。

科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

科目应当按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬贷方余额表示什么

应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用,应付未付的职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。

以上即是对“年末应付职工薪酬科目能不能有余额”的解说,小编就分享到这里啦,大家了解了吗,看完还有什么疑问,可以关注我们的网站咨询我们的在线答疑老师,如果还需要了解更多关于会计知识的小伙伴们也可以成为我们的会员,里面有海量的会计实操干货免费领取哦。

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