小时工工资属于工资薪金还是劳务报酬呢？

“小时工工资属于工资薪金还是劳务报酬呢？”，一些刚入行业的财务人员不清楚这部分内容，对于“小时工工资属于工资薪金还是劳务报酬呢？”这个问题，小编在下文整理了相关的资料，希望可以给大家提供一些参考。

临时工工资是工资还是劳务报酬

1、按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;

2、按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

工资薪金和劳务报酬的区别和联系

一、工资薪金

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬

依据：《国家税务总局关于印发的通知》(国税发【1994】089号)第十九条

二、劳务报酬

定义：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得!

包括：从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第707号)

三、两者的主要区别

在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗?

这是毫无疑问的。

实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。

临时工资会计实务相关知识

一、临时工工资也是“工资”

政策依据：临时工工资纳入工资薪金支出。

二、并非增值税应税项目

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。

相关问题：发放职工工资，使用什么原始凭证入账才能税前扣除?

包括工资分配方案、工资结算单(工资表)、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。

税收核算中，职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统，则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

临时工薪资处理

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体而言，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

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