计提工资附加费怎么记账

小编发现很多同学对于“计提工资附加费怎么记账”的问题还不清楚。关于“计提工资附加费怎么记账”这个问题，小编在下文做了详细的整理分享，有兴趣的朋友，可以和小编一起阅读下文，做一个深入的了解和学习，这对我们的工作和学习也有一定的帮助哦!

答:工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。

工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目.。

借方记损益，贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费。

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

以上就是“计提工资附加费怎么记账”的全部内容。通过上文的了解，大家应该已经有了答案。牛账网是一个专业的会计学习培训的互联网教育学习平台，这里有海量的会计学习资源，专业的会计师团队，还有数以万计的会计学员，有兴趣的朋友，可以来了解一下哦，还可以免费领取资料哦!

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。