解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理

解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理这个问题可能是大家比较关心的一个。今天给大家讲一下“解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理”的具体工作内容有哪些，一起来看下吧！帮助新进入职场的姐妹们快速投入工作。

(1)如果公司在合同中注明如涉及解除合同事项，应给予一次性补偿，那么公司应当按合同执行。而且劳动合同期满不属于解除合同范畴。如该职工继续在公司任职，不应给予一次性补贴;如给补贴，则应属于其他支出，与劳动合同本身并无关系。

(2)劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。

(3)由于“应付职工薪酬——福利费”科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等，因此公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。这一问题想必大家已经有所了解，不懂的小伙伴可以多多了解一下!扫一下我们下方的二维码就可以关注牛账网哦!解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。