应付职工薪酬要不要结转

应付职工薪酬属于负债类科目，月末有可能是还有余额的，那么应付职工薪酬要结转吗?小编已经将具体的内容以及相关的账务处理整理在下面了，不知道的小伙伴们一起来看一遍吧!

需要结转。应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。

月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：

1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

4.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。

与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润

借：管理费用(或销售费用等科目)---工资

贷：应付职工薪酬

借：本年利润

贷：管理费用(或销售费用等科目)---工资

看到这里我们知道了应付职工薪酬需要结转。应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。，你是不是真的理解了呢?还想学习更多的相关账务处理吗?记得关注牛账网链接，进入会计业务实训课程试听课吧，听名师讲解，让你轻松掌握各种会计知识

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