应付职工薪酬有什么内容，应付职工薪酬的分类有哪些

有借必有贷，借贷必相等，应付职工薪酬的会计分录在账务处理上算是比较繁琐的了，下面就让我们一起看下应付职工薪酬有什么内容，应付职工薪酬的分类有哪些吧

应付职工薪酬其实不止发工资那么简单，还包括企业根据规定发给职工的各种薪酬，比如“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、等，在会计处理上都是按照应付职工薪酬项目进行明细核算，而这里包含的内容有千万种，比如各种各样的费用支出等。

应付职工薪酬的分类有什么

分成4大种：短期的薪酬、离职后的福利、辞退员工的福利还有就是一些长期职工福利。

其中，短期的职工福利包括员工的工资、奖金、五险一金等等，除了已经解除劳动关系给予的补偿，其他都需要在年度报告期间结束的12个月之内给支付完毕。

离职后的福利包括养老保险、失业保险等等。

辞退员工的福利包括公司或者企业在和员工的劳动合同还没有到期之前就和员工解除了劳动关系、员工自愿接受公司裁减人员并给予裁减员工的补偿等内容。

其他的长期职工福利则包括长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等。

总结：应付职工薪酬分成4大种：短期的薪酬、离职后的福利、辞退员工的福利还有就是一些长期职工福利。想要学习更多财务相关知识得可以关注我们得网址哦

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