计提应付职工薪酬怎么做账？

　　企业按规定应向员工支付的各种薪酬，称为应付职工薪酬，计提应付职工薪酬时，应按职工所在部门计入对应的科目核算，相关账务处理是什么？

　　计提应付职工薪酬的会计分录

　　计提：

　　借：生产成本(生产工人薪酬)

　　 制造费用(车间管理人员薪酬)

　 　劳务成本(提供劳务人员薪酬)

　　 管理费用(行政管理人员薪酬)

　 销售费用(专设销售机构人员薪酬)

　　 在建工程(在建工程人员薪酬)

　　 研发支出(研发人员职工薪酬)

　　 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等

　　应付职工薪酬和工资总额如何区分？

　　“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。

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