饮食贵在节,读书贵在精,锻炼贵在恒,节饮食养胃,多读书养胆,喜运动延生!遇顺境,处之淡然,遇逆境,处之泰然。有关应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢问题的解答,老师已经整理好了相关答案,下面大家就和老师一起来详细了解一下吧,希望老师的回答能够帮助到大家。
应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢
答:可以.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.职工薪酬都包括哪些内容?职工薪酬包括?:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利.1、短期薪酬短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关?系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包?括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的?安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利?之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.以上详细介绍了应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放,也介绍了职工薪酬都包括哪些内容.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,应付职工薪酬和社保费用可以当月计提当月发放.每一位会计人员都需要及时的处理单位发生了很多经济业务,有的时候可能有一些业务比较生疏,需要及时学习才能进行处理,本平台将会帮助你.住房公积金所学即所用是牛账网一直以来所秉持的教育理念,成就职业未来是牛账网一直想要实现的目标,小伙伴们来牛账网学习会计,不管是理论还是实操,所幸都能有所收获,如果你也想学习会计的话,不论是理论考证还是实操就业,牛账网都能为您打造属于你的,想学会计不妨来牛账网看看吧,现报名牛账网课程学习,还能享受更多课程优惠哦!
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