员工交通费个人所得税怎么计算?

来源：牛账网作者：牛小编阅读人数：11883 时间：2022-01-08

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好不好都是自己，行不行也是自己的，生活里谁都不是谁的谁，你的事自己做，你的路自己走。生命中靠天靠地，都不如靠自己。关于学员提问的员工交通费个人所得税怎么计算?问题，老师已经为小伙伴们准备好了解答内容，下面大家就和老师一起来详细了解一下吧，希望老师的回答能够帮助到大家。

员工交通费个人所得税怎么计算?

交通补贴计入工资总额中一并计算个税,个人所得税的计税公式是:

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数.目前,个人所得税的起征点为5000元.全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000.

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;

尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理.

劳务派遣如何扣缴个人所得税?

一般情况下,劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业,再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员.

《中华人民共和国劳动合同法》规定,"劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务."因此,被派遣人员是劳务派遣企业的"人",而不是用人单位的人.通俗理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作.

根据《个人所得税法》第八条规定:"个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的企业或个人为扣缴义务人".因此,劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税.

还有一种情况,除了用工企业转账给派遣企业,再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外,用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等.这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形.个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报,汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税,多退少补.

以上就是小编对"员工交通费个人所得税怎么计算"等相关问题的解答,现在应该交通费作为员工福利费用直接计入应付职工薪酬中,所以不需要单独计算.加上其他包括在薪酬内的费用,只要总共超过5000,超出的部分就应该按一定比例缴纳个人所得税,公式见上文.

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