提前退休和内部退养主要有以下区别：
1. 政策依据：内部退养是特殊时期国家针对企业的过渡性政策；提前退休是国家明文规定的长期性政策。
2. 适用条件：内退要求距法定退休年龄不足5年；提前退休需符合特定年龄、工种或健康状况等严格标准（如特殊工种男55岁/女45岁）。
3. 身份待遇：内退人员仍属在职员工，由企业发放生活费并缴纳社保；提前退休人员转为退休状态，由社保部门支付养老金，停止缴纳五险一金。
4. 税务处理：内退工资按“工资薪金”纳税；提前退休的一次性补贴收入单独适用综合所得税率表计税。
5. 法律持续性：内退作为临时措施已被新劳动法叫停；提前退休仍是现行有效政策。
提前退休和内部退养主要有以下区别：
1. 政策依据：内部退养是特殊时期国家针对企业的过渡性政策；提前退休是国家明文规定的长期性政策。
2. 适用条件：内退要求距法定退休年龄不足5年；提前退休需符合特定年龄、工种或健康状况等严格标准（如特殊工种男55岁/女45岁）。
3. 身份待遇：内退人员仍属在职员工，由企业发放生活费并缴纳社保；提前退休人员转为退休状态，由社保部门支付养老金，停止缴纳五险一金。
4. 税务处理：内退工资按“工资薪金”纳税；提前退休的一次性补贴收入单独适用综合所得税率表计税。
5. 法律持续性：内退作为临时措施已被新劳动法叫停；提前退休仍是现行有效政策。
更多
（0/9）
