老师，个税如果个别员工个税一直0申报可以吗，因为这些员工为临...

对于你提出的问题，我会从专业角度给予解答。 ### 一、关于个别员工（临时工）个税申报问题 1. 可以零申报的情况 - 如果临时工在当月确实没有取得任何工资薪金所得，那么企业可以进行个税零申报。例如，某临时工仅在有特定项目时才来工作，在某个月没有参与任何工作，没有获得工资，这种情况下企业为其进行个税零申报是合理的。 - 但是，如果临时工有工资收入，即使未达到起征点，也应该按照实际收入进行申报，不能进行零申报。比如，临时工工作几天获得了少量工资，企业就需要如实申报其收入和税额（可能因未达起征点实际纳税额为零，但申报金额不是零）。 2. 注意事项 - 企业要确保零申报是基于真实的情况，即员工确实没有应税收入。如果被税务部门发现虚假零申报，可能会面临罚款等处罚。 - 对于临时工的个税申报，企业也需要准确记录其工作时间、工资支付情况等信息，以备税务部门检查。 ### 二、关于老板工资个税申报问题 1. 不可以随意零申报 - 老板的工资也应该按照实际发放情况进行个税申报。如果公司有钱就发工资，没钱就不发，在其他月份进行零申报是不合规的。 - 即使公司资金紧张，老板工资暂不发放，但如果存在应计工资（即已经确定了老板的工作报酬，只是尚未支付），这部分也应按照规定进行个税申报。 2. 正确做法 - 企业应该根据老板的实际工资支付情况，每月按时进行个税申报。如果有应发工资但未支付，应该在申报时如实填写应发工资金额，计算应纳税额。如果当月确实没有应发工资，才可以进行零申报，但这种情况应该是少数特殊情况，而不是常态化的两三个月申报一次其他月份零申报。 总之，个税申报应该遵循真实性和准确性原则，无论是普通员工还是老板，都应该按照实际收入情况进行申报，避免税务风险。