对于您提出的问题，我可以根据我的专业知识和经验给出以下解答：
### 一、关于开票行为的合规性
1. 一般情况下不合规：员工与A公司签订劳务合同并负责采购工作，正常情况下应该由A公司对外发生业务并取得发票。如果A公司要求将发票开成B公司，这种行为可能涉及虚开发票或不符合实际业务情况的开票行为，是不合规的。虚开发票是违法行为，会损害国家税收利益，并且可能导致相关企业面临税务处罚等风险。
2. 特殊情况可能合规：如果A公司与B公司之间存在特定的业务合作关系，例如A公司委托B公司进行采购，并且这种委托关系有明确的合同约定和合法的商业背景，同时在税务处理上符合相关规定，那么将发票开给B公司可能是合规的。但这种情况需要严格的合同支持和税务合规审查。
### 二、关于员工的报销问题
1. 原则上由签订合同的公司报销：员工与A公司签订劳务合同，从法律关系上看，员工是为A公司提供劳务服务，因此员工因履行劳务合同而产生的合理费用，原则上应由A公司承担报销责任。这是因为A公司与员工之间存在直接的合同关系和经济利益关系。
2. 需根据具体约定判断：如果在劳务合同中明确约定了关于费用报销的特殊条款，或者A公司与B公司之间就员工费用报销问题达成了协议，那么可以按照约定来执行。例如，合同中约定员工的某些费用可以由B公司报销，或者A公司委托B公司支付员工的部分费用等。
综上所述，员工与A公司签订劳务合同后负责采购工作，并将发票开成B公司的行为，一般情况下是不合规的，除非存在特定的合法商业背景和合同约定。而员工的报销问题，原则上应由签订合同的A公司负责，但具体还需根据劳务合同及相关协议的约定来判断。
对于您提出的问题，我可以根据我的专业知识和经验给出以下解答：
一、关于开票行为的合规性
1. 一般情况下不合规：员工与A公司签订劳务合同并负责采购工作，正常情况下应该由A公司对外发生业务并取得发票。如果A公司要求将发票开成B公司，这种行为可能涉及虚开发票或不符合实际业务情况的开票行为，是不合规的。虚开发票是违法行为，会损害国家税收利益，并且可能导致相关企业面临税务处罚等风险。
2. 特殊情况可能合规：如果A公司与B公司之间存在特定的业务合作关系，例如A公司委托B公司进行采购，并且这种委托关系有明确的合同约定和合法的商业背景，同时在税务处理上符合相关规定，那么将发票开给B公司可能是合规的。但这种情况需要严格的合同支持和税务合规审查。
二、关于员工的报销问题
1. 原则上由签订合同的公司报销：员工与A公司签订劳务合同，从法律关系上看，员工是为A公司提供劳务服务，因此员工因履行劳务合同而产生的合理费用，原则上应由A公司承担报销责任。这是因为A公司与员工之间存在直接的合同关系和经济利益关系。
2. 需根据具体约定判断：如果在劳务合同中明确约定了关于费用报销的特殊条款，或者A公司与B公司之间就员工费用报销问题达成了协议，那么可以按照约定来执行。例如，合同中约定员工的某些费用可以由B公司报销，或者A公司委托B公司支付员工的部分费用等。
综上所述，员工与A公司签订劳务合同后负责采购工作，并将发票开成B公司的行为，一般情况下是不合规的，除非存在特定的合法商业背景和合同约定。而员工的报销问题，原则上应由签订合同的A公司负责，但具体还需根据劳务合同及相关协议的约定来判断。
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