我理解您在处理残保金相关事宜时的困惑。针对您的问题，以下是我的解答：
首先，如果电子税务局查询没有核定残保金，但专管员打电话要求缴纳，这通常意味着可能存在一些特殊情况或信息不对称的情况。在这种情况下，建议您采取以下步骤：
1. 核实情况：首先与专管员进行沟通，了解为什么需要缴纳残保金，以及是否有特定的政策或规定要求您的企业需要缴纳。同时，询问专管员是否可以提供相关的文件或通知作为依据。
2. 检查税种认定信息：登录电子税务局，检查您的税种认定信息中是否包含残保金这一项。如果未包含，可能是系统未自动带出该项税费，或者存在其他原因导致未能显示。
3. 考虑小微企业政策：根据相关政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。请确认您的企业是否符合这一条件。如果符合，可以向专管员说明情况，并提供相关证明文件。
4. 咨询税务部门：如果以上步骤无法解决问题，建议您直接咨询当地税务部门或办税服务厅，以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的解答和建议。
5. 注意申报期限：请注意，残保金的申报和缴纳有一定的时限要求。如果您的企业确实需要缴纳残保金，请务必在规定的期限内完成申报和缴纳，以避免产生滞纳金等额外费用。
综上所述，虽然电子税务局查询没有核定残保金，但如果专管员要求缴纳，您应该先核实情况，检查税种认定信息，并考虑小微企业政策。如有疑问，建议及时咨询税务部门或办税服务厅以获取准确指导。
我理解您在处理残保金相关事宜时的困惑。针对您的问题，以下是我的解答：
首先，如果电子税务局查询没有核定残保金，但专管员打电话要求缴纳，这通常意味着可能存在一些特殊情况或信息不对称的情况。在这种情况下，建议您采取以下步骤：
1. 核实情况：首先与专管员进行沟通，了解为什么需要缴纳残保金，以及是否有特定的政策或规定要求您的企业需要缴纳。同时，询问专管员是否可以提供相关的文件或通知作为依据。
2. 检查税种认定信息：登录电子税务局，检查您的税种认定信息中是否包含残保金这一项。如果未包含，可能是系统未自动带出该项税费，或者存在其他原因导致未能显示。
3. 考虑小微企业政策：根据相关政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。请确认您的企业是否符合这一条件。如果符合，可以向专管员说明情况，并提供相关证明文件。
4. 咨询税务部门：如果以上步骤无法解决问题，建议您直接咨询当地税务部门或办税服务厅，以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的解答和建议。
5. 注意申报期限：请注意，残保金的申报和缴纳有一定的时限要求。如果您的企业确实需要缴纳残保金，请务必在规定的期限内完成申报和缴纳，以避免产生滞纳金等额外费用。
综上所述，虽然电子税务局查询没有核定残保金，但如果专管员要求缴纳，您应该先核实情况，检查税种认定信息，并考虑小微企业政策。如有疑问，建议及时咨询税务部门或办税服务厅以获取准确指导。
更多
木森老师
回复
金田老师
2024年10月17日
给车间员工发的福利应计入“制造费用”科目。在会计处理上，车间员工的福利费用与他们的工资一样，都是直接参与生产过程的间接成本，因此应当归集到制造费用中，而不是管理费用或者销售费用。这样做的目的是为了更好地反映生产成本，确保产品成本的准确性和完整性。
一、计入制造费用的原因及依据
1. 会计准则的规定：根据《企业会计准则》以及相关会计制度，生产车间或部门发生的各类费用，包括工人的工资、福利费等，都应该计入制造费用。这些费用是直接与生产活动相关的，需要通过制造费用分配到各产品上，从而构成产品的制造成本。
2. 制造费用的定义：制造费用是指企业为生产产品或提供劳务而发生的各项间接费用，包括生产车间管理人员的工资和福利费、折旧费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性修理期间的损失等。
3. 福利费用的性质：给车间员工发放的福利具有与生产活动直接相关的性质，是为了提高员工的工作效率和满意度，保障生产的顺利进行。因此，这部分费用应计入制造费用，以准确反映产品的生产成本。
二、计入管理费用的情况
1. 非生产性部门：如果福利是发放给非生产性部门的人员，如行政人员、销售人员等，那么这些福利费用应计入管理费用或销售费用，而不是制造费用。
2. 特定情况下的制造费用：虽然大部分情况下车间员工的福利计入制造费用，但在某些特定的行业或情境下，可能会有不同的处理方式。例如，在一些实行计件工资制的生产企业，如果福利与生产任务完成情况紧密相关，且明确区分生产人员和非生产人员的福利支出存在困难，那么部分或全部福利费用可能会被合理地分摊到管理费用中。但这种情况较为特殊，需要根据具体的企业实际情况和会计准则来判断。
3. 避免混淆：需要注意的是，无论何时何地，都不能将车间员工的福利费用错误地计入到管理费用中。这是因为这样做不仅会违反会计准则和会计制度的规定，还可能导致产品成本的不准确和财务报表的失真。同时，也会对企业的税务处理和内部管理产生不良影响。
三、实际操作中的注意事项
1. 准确区分生产与非生产人员：在实际操作中，企业需要准确区分生产人员和非生产人员，确保将福利费用正确地计入到相应的科目中。对于既参与生产又参与管理工作的人员（如车间主任），其福利费用的分配可能需要根据具体情况进行判断和合理的分摊。
2. 遵循会计准则和制度：在进行会计处理时，企业应严格遵循《企业会计准则》和相关会计制度的规定，确保会计信息的真实性、准确性和完整性。同时，也需要关注税法等相关法律法规的要求，确保企业的会计处理符合法律要求。
3. 加强内部管理和控制：为了确保福利费用的正确计入和合理分配，企业应加强内部管理和控制机制的建设和完善。这包括建立健全的财务管理制度、加强财务人员的培训和教育、提高财务人员的职业素养和责任心等方面。同时，也需要加强与其他部门之间的沟通和协调工作，形成合力共同推动企业的健康发展。
给车间员工发的福利应计入“制造费用”科目而不是“管理费用”。这是因为这些福利是直接参与生产过程的间接成本，需要通过制造费用分配到各产品上以构成产品的制造成本。在实际操作中，企业需要准确区分生产人员和非生产人员，并遵循会计准则和制度的规定进行会计处理。
（0/9）
