在公司买社保就得做工资表是吗？如果不做工资表会怎么样

在公司购买社保后，制作工资表并不是强制性要求，但强烈建议这样做。如果公司选择不做工资表，可能会面临一些潜在的问题和风险。 关于你提到的在公司买社保就得做工资表的问题，其实从实际操作角度来看，制作工资表更多的是为了方便管理和避免可能的纠纷。根据《个人所得税法实施条例》的规定，单位为个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这意味着，如果没有工资表，这些扣除项可能无法准确计算，从而影响到员工的个税计算和社保缴纳的准确性。 因此，虽然法律没有明确规定必须制作工资表，但为了确保社保缴纳的准确性以及员工个税的正确扣缴，制作工资表是一个必要的管理措施。特别是在考虑到社保局年检时，通常要求社保人员名单与工资表上的一致，如果不制作工资表，可能会导致年检时出现问题。 至于如果不做工资表会怎么样，虽然不制作工资表不会直接触犯法律，但可能会给公司带来一系列不便和风险。比如，在处理员工个税、社保缴费以及应对劳动监察时，缺乏工资表可能会增加解释和证明的难度。另外，如果员工对工资或社保缴纳有疑问，没有工资表作为凭证，公司可能难以应对员工的要求或投诉。 总的来说，虽然制作工资表不是法律强制要求，但从规避潜在风险和管理便利性来看，还是非常建议公司制作工资表。这样既可以确保社保和个税的准确扣缴，也便于处理可能出现的员工和管理层之间的疑问和争议。