小智老师
回答于2024年05月27日
金牌答疑老师
职工福利费的计提基础是工资薪金总额，而根据相关规定，这个工资薪金总额是包含社保费单位部分的。
具体来说，《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”包括了企业为员工支付的所有报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及社会保险费等。
另外，需要注意的是，虽然社保费单位部分包含在工资薪金总额中，但企业在计提职工福利费时，还需要考虑到实际的经营状况和员工的实际需求，以确保福利费的合理使用。
总的来说，企业在计提职工福利费时，需要综合考虑多种因素，包括工资薪金总额、企业的经营状况、员工的实际需求等，以确保福利费的合理使用。同时，企业还需要遵守相关的税法规定，确保在计算缴纳企业所得税前，能够合理地扣除职工福利费支出。
职工福利费的计提基础是工资薪金总额，而根据相关规定，这个工资薪金总额是包含社保费单位部分的。
具体来说，《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”包括了企业为员工支付的所有报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及社会保险费等。
另外，需要注意的是，虽然社保费单位部分包含在工资薪金总额中，但企业在计提职工福利费时，还需要考虑到实际的经营状况和员工的实际需求，以确保福利费的合理使用。
总的来说，企业在计提职工福利费时，需要综合考虑多种因素，包括工资薪金总额、企业的经营状况、员工的实际需求等，以确保福利费的合理使用。同时，企业还需要遵守相关的税法规定，确保在计算缴纳企业所得税前，能够合理地扣除职工福利费支出。
更多
立即领取免费试学课程
（0/9）
