（推了推眼镜，拿起笔在纸上边写边说）
这个问题啊，要分两种情况来看。你先听我给你理清楚思路。
第一种情况：单位是当月缴纳当月的社保
你们7月份工资8月发，但社保是每月15号扣当月的。那7月份的社保，单位已经在7月15号扣过了，对吧？这时候8月发7月工资时，只需要正常计提7月工资和已经缴纳的社保，分录就是：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
（这里不用再重复扣社保，因为7月社保已经在7月缴过了）
第二种情况：单位是次月补缴上个月社保
如果单位是8月才扣7月的社保（比如有些小公司会这样操作），那就要在8月发工资时一并处理。这时候分录要分两步走：
1. 先计提7月工资：
借：管理费用/销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2. 发工资时扣社保：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（实发工资）
贷：应付职工薪酬-社保（个人部分）
同时缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保（单位+个人部分）
贷：银行存款
（敲了敲桌子）记住关键点：社保扣款时间决定会计处理！如果7月社保已经在7月缴纳，8月发工资就不用再重复扣；如果是8月补扣7月社保，就要在8月做计提和缴纳的分录。很多新手容易把时间顺序搞混，你要盯着单位的社保申报时间来判断，明白了吗？
（推了推眼镜，拿起笔在纸上边写边说）
这个问题啊，要分两种情况来看。你先听我给你理清楚思路。
第一种情况：单位是当月缴纳当月的社保
你们7月份工资8月发，但社保是每月15号扣当月的。那7月份的社保，单位已经在7月15号扣过了，对吧？这时候8月发7月工资时，只需要正常计提7月工资和已经缴纳的社保，分录就是：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
（这里不用再重复扣社保，因为7月社保已经在7月缴过了）
第二种情况：单位是次月补缴上个月社保
如果单位是8月才扣7月的社保（比如有些小公司会这样操作），那就要在8月发工资时一并处理。这时候分录要分两步走：
1. 先计提7月工资：
借：管理费用/销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2. 发工资时扣社保：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（实发工资）
贷：应付职工薪酬-社保（个人部分）
同时缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保（单位+个人部分）
贷：银行存款
（敲了敲桌子）记住关键点：社保扣款时间决定会计处理！如果7月社保已经在7月缴纳，8月发工资就不用再重复扣；如果是8月补扣7月社保，就要在8月做计提和缴纳的分录。很多新手容易把时间顺序搞混，你要盯着单位的社保申报时间来判断，明白了吗？
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