工资三个月发一次，个税是发工资报税还是每个月报

我来给你解答这个问题。 ### 一、相关法规规定 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资薪金所得个税按年计算，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。对于三个月发一次工资的情况，应在取得所得的次月十五日内，将这三个月的工资合并计算，按照个人所得税法的规定计算应纳税所得额，并据此申报纳税。 ### 二、具体操作方法 1. 合并计算应纳税所得额：把三个月的工资总额加起来，减去法定费用扣除标准（目前每月5000元，三个月共15000元）以及其他允许扣除的费用，如专项扣除（社保个人部分等）、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）后，得到应纳税所得额。 2. 确定适用税率和速算扣除数：根据合并后的应纳税所得额，对照个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。 3. 计算应纳税额并申报缴纳：按照公式“应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算出应纳税额，然后在规定的期限内向税务机关申报并缴纳税款。 ### 三、特殊情况及注意事项 1. 零申报情况：如果在某个月没有发放工资，但按照正常情况应该进行个税申报时，需要进行零申报。比如原本每月15号前申报上月个税，若上月没有发放工资，就在当月进行零申报处理。 2. 补发工资情况：如果后续补发之前月份的工资，需要将补发工资与当月工资合并计算个税。例如，7月份补发3 - 6月份工资，要将其与7月份工资合并，按照上述方法计算申报个税。 3. 申报数据准确性：在申报个税时，务必确保申报数据的真实性、完整性，不得漏报、瞒报或虚报，否则可能会面临税务处罚。 4. 关注政策变化：个人所得税法及相关政策法规可能会根据经济社会发展情况进行调整，要及时关注最新动态，确保按照最新规定进行申报。