小企业会计准则下，2024年度没有计提员工绩效，现在领导刚批复可...

对于你提出的小企业会计准则下2024年度未计提员工绩效，现在领导批复可以支付的问题，以下是我给出的处理建议： 1. 会计处理 - 补提绩效费用：由于前期未计提，现在需先补提这笔费用。按照小企业会计准则，应借记“管理费用”“销售费用”等相应费用科目（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬——绩效工资”科目。例如，若该笔绩效涉及管理部门员工，金额为X元，则做分录：借：管理费用 X元，贷：应付职工薪酬——绩效工资 X元。 - 支付绩效费用：实际支付时，借记“应付职工薪酬——绩效工资”科目，贷记“银行存款”等科目。即做分录：借：应付职工薪酬——绩效工资 X元，贷：银行存款 X元。 2. 税务处理 - 企业所得税方面：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金支出包括员工绩效工资，只要该绩效工资是合理且符合企业经营常规的，可以在企业所得税前据实扣除。但由于前期未计提，在税务处理上可能需要对前期企业所得税进行相应调整。如果企业在2024年度企业所得税汇算清缴前完成补提和支付，可在实际发生年度即2024年进行税前扣除；若汇算清缴已完成，可能需要通过申请更正申报等方式调整前期纳税申报，具体需根据当地税务机关的要求和规定办理。 - 个人所得税方面：企业应在支付绩效工资时代扣代缴员工的个人所得税。根据绩效工资金额和员工个人的收入情况，按照个人所得税法规定的税率和计算方法计算并代扣代缴税款。 3. 财务分析与披露 - 财务分析：在财务分析中，应关注该笔绩效费用对当期利润、费用结构以及相关财务指标的影响。例如，补提绩效费用会增加当期的管理费用或销售费用，从而减少当期利润。同时，要分析该绩效支出是否与企业的经营活动和业绩相匹配，是否存在异常情况。 - 报表披露：在财务报表附注中，应对该笔补提的绩效费用进行适当披露，说明其性质、金额以及对财务状况和经营成果的影响。这样可以为财务报表使用者提供更全面、准确的信息，增强财务信息的透明度。