购买员工意外险为什么记管理费用？为什么要用应付职工薪酬过度？

我来给你好好讲讲这两个问题。 ### 购买员工意外险记管理费用的原因 - 属于企业日常管理性支出：购买员工意外险是企业为了保障员工在工作期间及与工作相关活动中的意外风险而进行的一项常规性支出。这与企业管理活动的开展密切相关，其目的是为了维持企业正常的运营秩序，保障员工的权益，从而间接服务于企业的整体管理目标，所以应计入管理费用。例如，企业为了防范员工在出差、办公等日常工作中可能发生的意外事故而购买保险，这就是企业日常管理中需要考虑的成本。 - 符合会计核算的匹配原则：管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营活动所发生的各种费用。员工意外险的购买是企业为组织生产经营活动、保障员工利益所做出的投入，与企业管理活动的周期和范围相匹配。将其计入管理费用，能够准确地反映企业在特定会计期间内因管理活动而产生的全部成本和费用，便于对企业的经营成果进行准确的核算和评估。 ### 购买员工意外险要用应付职工薪酬过度的原因 - 体现职工薪酬的性质：根据相关规定，企业为职工缴纳的“五险一金”以及发放的各类福利补贴等都属于职工薪酬的范畴。员工意外险虽然不属于法定的社会保险，但它是一种额外的福利性质，是企业给予员工的一种特殊的保障和福利待遇，所以通过“应付职工薪酬”科目来过渡，能够更好地体现其作为职工薪酬的一部分的本质。 - 便于核算和管理：使用“应付职工薪酬”科目可以对员工意外险等职工福利相关的支出进行集中核算和管理。企业可以在这个科目下设置明细科目，如“职工福利费——意外险”等，清晰地记录和反映为员工购买意外险的具体支出情况。这样不仅便于企业内部对职工薪酬的总体把控和分析，也有利于外部审计和监管部门对企业职工薪酬核算的监督和检查，确保企业财务信息的准确性和合规性。 - 符合会计准则的要求：按照会计准则的规定，企业发生的与职工相关的支出，包括工资、奖金、津贴、福利费等，都应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。购买员工意外险作为一种与职工相关的福利支出，遵循这一规定进行账务处理，能够保证企业财务报表的编制符合会计准则的要求，提高财务信息的可比性和一致性。