购买活动室电脑桌椅怎么能记到周转材料里呢？那不应该算在公司的...

在次年汇算清缴环节，劳务报酬的个人所得税通常由个人自行办理汇算清缴，而非由单位代为汇缴。以下是具体说明：

---

一、政策依据与责任划分
1. 单位的责任：
- 单位仅负责在支付劳务报酬时按月或按次预扣预缴税款，并按期向税务机关申报缴纳。
- 例如：单位在4月支付500元劳务费时，按税法规定预扣预缴税款（若未达起征点则无需预扣），并将纳税信息报送税务机关。

2. 个人的责任：
- 劳务报酬属于综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费），需在次年3月1日至6月30日由个人自行办理汇算清缴。
- 个人需汇总全年收入（包括所有单位的劳务报酬、工资等），计算应纳税额，多退少补。

---

二、汇算清缴的关键规则
1. 是否需要汇缴：
- 符合以下情况之一的个人需办理汇算清缴：
- 取得综合所得需要退税（如全年预缴税额＞应纳税额）；
- 全年综合所得收入超过12万元且需补税金额超过400元。
- 单位无需主动代为汇缴，但需向个人提供年度收入和预扣税款的明细（如《个人所得税扣缴申报表》）。

2. 例外情形：
- 若个人因特殊原因（如境外工作、重病等）无法自行办理，可委托税务代理机构或他人代办，但单位无义务代为办理。

---

三、单位与个人的协作事项
1. 单位需提供的材料：
- 年度终了后，单位应向个人出具《个人所得税扣缴申报表》，列明全年收入、预扣税额等信息。
- 示例：某员工全年取得劳务报酬5000元，单位已预扣税款0元（因每月未超起征点），则需在表中明确显示。

2. 个人办理汇缴的流程：
- 通过自然人电子税务局（APP或网页端）自行填报：
- 录入全年工资、劳务报酬、稿酬等收入；
- 系统自动计算应纳税额，与已预缴税额对比后多退少补。
- 若涉及多处收入（如同时从A单位、B单位取得劳务报酬），需合并计算。

---

四、常见误区与风险提示
1. 单位无需代为汇缴：
- 单位仅负责预扣预缴，汇算清缴是个人法定义务。若个人未按时办理，可能产生滞纳金或罚款。
- 例如：个人全年劳务报酬合计6万元，单位预扣税款0元，但实际应纳税额为1200元，需个人自行补缴。

2. 单位需保留记录：
- 单位需妥善保存代扣代缴税款的凭证（如银行回单、申报记录），以备税务检查。

---

五、总结
- 单位责任：按月/按次预扣预缴，提供年度收入明细。
- 个人责任：次年自行办理汇算清缴，多退少补。
- 操作建议：个人可通过自然人电子税务局APP便捷办理汇缴，若对流程不熟悉，可咨询税务机构或下载官方操作指南。

如有进一步问题（例如具体案例计算），可随时提出！

在代扣代缴劳务报酬个人所得税时，应按每月实际支付金额（即单次开具发票金额）单独预扣预缴税款，而非累计金额。以下是具体分析：

---

一、政策依据与操作原则
1. 按月/按次预扣预缴：
根据《个人所得税法》及《个人所得税扣缴申报管理办法》，劳务报酬所得属于综合所得，但预扣预缴时需按月或按次计算税款。每次取得劳务报酬时，支付方（单位）需单独预扣预缴税款，不累加之前月份金额。

2. 计算公式：
预扣预缴税额 = `（劳务报酬收入 - 费用扣除）× 预扣率`
- 费用扣除：
- 收入 ≤ 4000元：减除800元；
- 收入 > 4000元：减除20%（即按80%计税）。
- 预扣率：
- 不超过20000元部分：20%；
- 超过20000元至50000元部分：30%；
- 超过50000元部分：40%。

---

二、案例分析（3月+4月开票）
1. 3月代开发票500元：
- 收入 ≤ 4000元，减除800元费用后，应纳税所得额为 `500 - 800 = -300元`（无需缴税）。
- 实际操作：若发票为含税价（如增值税），需先换算为不含税收入再计算个税。假设500元为不含税收入：
```
应纳税额 = (500 - 800) × 20% = 0元（无需代扣）
```

2. 4月代开发票500元：
- 单独计算，不累计3月金额。
- 同样收入 ≤ 4000元，减除800元费用后应纳税所得额为 `500 - 800 = -300元`（无需缴税）。
- 结论：4月仅需按500元填报，无需合并3月金额。

---

三、关键注意事项
1. 按次独立计算：
每次支付劳务报酬时，均需重新计算费用扣除和适用税率，不累加之前收入。即使多月连续支付同一人，也需逐月单独处理。

2. 年度汇算清缴：
劳务报酬个税预扣预缴后，个人需在次年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴，多退少补。

3. 发票金额与税前收入：
- 代开发票金额通常为含税价（如增值税），需换算为不含税收入作为个税计税依据。
- 例如：发票金额500元（含增值税），若增值税税率为1%，则不含税收入为 `500 ÷ (1+1%) ≈ 495.05元`，以此为基础计算个税。

---

四、实操建议
- 申报方式：
通过自然人电子税务局（扣缴端）填报，选择“劳务报酬所得”项目，按月录入实际支付金额（非累计）。
- 风险提示：
若错误累加金额，可能导致预扣税款不准确，引发税务风险。例如，合并两个月收入后可能错误适用更高税率。

---

总结：代扣代缴劳务个税时，每月按实际支付金额单独计算，无需累计之前月份。您的例子中，4月仅需按500元填报，3月收入若未达起征点则无需代扣。

在事业单位中，办公家具的确认是否需要满足价格要求，需结合政府会计准则和单位内部规定综合判断。以下是具体分析：

---

一、政府会计制度对固定资产的通用标准
根据《政府会计准则》和《事业单位财务规则》：
1. 价值标准：
- 通用设备（如办公家具、电脑等）：单件或批量价值 ≥1000元；
- 专用设备（如医疗设备、科研仪器等）：单件或批量价值 ≥1500元。
- 例外：若批量采购的同类资产总价超过标准（例如多把椅子总价超1000元），可整体确认为固定资产。

2. 使用年限：
- 资产需 使用寿命超过1年，且在使用过程中保持原有形态（如桌椅、文件柜等），而非一次性消耗品（如纸张、笔等）。

---

二、办公家具的具体要求
1. 价格要求：
- 单件价格 ≥1000元：例如，一张高档实木办公桌、组合式文件柜等，需单独确认为固定资产。
- 批量采购总价 ≥1000元：例如，10把普通办公椅总价3000元，可整体确认为固定资产，按分摊后的价值入账。
- 低值情况：单件价格低于1000元且非批量采购的家具（如普通凳子、小型书架），通常计入 “存货” 或直接列为 “业务活动费用”，不作为固定资产管理。

2. 例外情形：
- 若单位内部制度对固定资产确认标准有更严格的要求（例如 “单价≥1500元”），则以单位规定为准。
- 部分单位可能将 “办公家具”与“办公用品”区分管理，例如：
- 办公桌、文件柜等长期使用的列为固定资产；
- 键盘、鼠标等易耗品列为低值易耗品。

---

三、实务操作建议
1. 判断步骤：
- 第一步：检查单价或批量总价是否达到 1000元；
- 第二步：确认资产是否长期使用（寿命＞1年）且保持形态；
- 第三步：结合单位内部制度，避免将低值物品误列固定资产。

2. 常见误区：
- 错误：将单价500元的普通椅子确认为固定资产；
- 正确：若批量采购10把椅子总价5000元，可整体确认为固定资产，每把分摊500元。

3. 账务处理：
- 达标情况：
```
借：固定资产——办公家具
贷：银行存款/零余额账户用款额度
同时计提折旧：
借：业务活动费用——固定资产折旧费
贷：固定资产累计折旧
```
- 未达标情况：
```
借：业务活动费用——商品和服务支出
贷：银行存款/零余额账户用款额度
```

---

四、总结
- 核心标准：单件或批量总价 ≥1000元，且使用寿命＞1年。
- 注意事项：
- 避免将低值易耗品（如普通桌椅、文件架）误列固定资产；
- 批量采购时需合并计算总价，合理分摊价值。
- 建议：参考单位内部固定资产管理制度，若单位规定更严格（如单价≥1500元），以单位制度为准。

如有具体案例，可进一步分析！