我来给你详细说说这两个问题：
### 一、工服费计入什么科目？
1. 生产工人的工服：如果工服属于劳动保护性质（比如防止工伤、职业病等），应计入 制造费用-劳保用品费。如果是企业统一发放的福利性质工服（比如提升企业形象），则计入 应付职工薪酬-福利费，再分摊到制造费用。
2. 管理人员的工服：劳动保护性质的工服计入 管理费用-劳保用品费；福利性质的工服计入 管理费用-福利费。
3. 销售人员的工服：劳动保护性质的工服计入 销售费用-劳保用品费；福利性质的工服计入 销售费用-福利费。
### 二、福利费能抵扣进项税吗？
1. 用于集体福利的进项税不能抵扣：如果购买工服的目的是作为职工福利（比如提升企业形象的统一服装），即使取得专票，进项税额也不得抵扣，需直接计入成本。
2. 特殊情况例外：如果工服属于劳动保护用品（如防酸碱、防尘、阻燃等特殊工装），且符合税法规定的“劳动保护支出”，则进项税可以抵扣。
### 总结：
1. 工服费科目：根据用途（劳保或福利）和员工类型，分别计入制造费用、管理费用或销售费用下的明细科目。
2. 福利费进项税：集体福利性质的工服进项税不能抵扣，但劳动保护性质的工服可以抵扣。
我来给你详细说说这两个问题：
一、工服费计入什么科目？
1. 生产工人的工服：如果工服属于劳动保护性质（比如防止工伤、职业病等），应计入 制造费用-劳保用品费。如果是企业统一发放的福利性质工服（比如提升企业形象），则计入 应付职工薪酬-福利费，再分摊到制造费用。
2. 管理人员的工服：劳动保护性质的工服计入 管理费用-劳保用品费；福利性质的工服计入 管理费用-福利费。
3. 销售人员的工服：劳动保护性质的工服计入 销售费用-劳保用品费；福利性质的工服计入 销售费用-福利费。
二、福利费能抵扣进项税吗？
1. 用于集体福利的进项税不能抵扣：如果购买工服的目的是作为职工福利（比如提升企业形象的统一服装），即使取得专票，进项税额也不得抵扣，需直接计入成本。
2. 特殊情况例外：如果工服属于劳动保护用品（如防酸碱、防尘、阻燃等特殊工装），且符合税法规定的“劳动保护支出”，则进项税可以抵扣。
总结：
1. 工服费科目：根据用途（劳保或福利）和员工类型，分别计入制造费用、管理费用或销售费用下的明细科目。
2. 福利费进项税：集体福利性质的工服进项税不能抵扣，但劳动保护性质的工服可以抵扣。
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