老师，你好，我想问一下，就是公司的管理费用-体检费 ，取得的门...

根据《企业所得税法》及相关税务规定，员工以个人名义取得的门诊收费票据在特定条件下可以税前扣除。结合你的提问，具体分析如下： ### 一、能否税前扣除的关键条件 1. 客观原因导致发票抬头为个人 体检费属于员工个人医疗支出，医疗机构通常仅开具个人抬头的票据，这是由此类费用的性质决定的（如员工直接支付体检费后报销）。只要企业实际承担费用且与经营相关，发票抬头为个人属于合理情形。 2. 费用与企业经营相关 体检费需符合税法规定的扣除范围。若属于福利性质体检（如全员健康体检），需计入“职工福利费”，在工资总额14%以内限额扣除；若属于职业病防治、健康证办理等强制性体检，则作为“劳动保护费”可全额扣除。 ### 二、具体操作建议 1. 凭证合规性处理 - 在发票上注明“代企业支付”，并加盖企业公章，明确费用归属。 - 保留员工体检名单、报销审批单等辅助资料，证明业务真实性。 2. 账务与税务处理 - 福利性质体检： - 会计分录： ``` 借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 ``` - 税务处理：需在工资薪金总额14%内限额扣除，超出部分不得税前扣除。 - 职业相关体检： - 会计分录： ``` 借：管理费用-劳动保护费 贷：银行存款 ``` - 税务处理：可全额据实扣除。 3. 个人所得税问题 若体检费计入“职工福利费”，需并入员工工资薪金缴纳个税；若属于劳动保护费，则无需缴纳个税。 ### 三、风险提示 1. 避免滥用个人发票：若税务机关认定企业“虚构交易”或“无关支出”，可能面临纳税调整甚至处罚。 2. 区分费用性质：明确体检是否属于福利还是劳动保护，直接影响税前扣除方式和个税处理。 ### 总结 个人抬头的门诊票据可以税前扣除，但需满足“客观原因导致抬头为个人”且费用与经营相关。建议根据体检性质（福利/劳动保护）选择对应科目，并完善凭证备注和备案资料，以确保合规性。