我来给你解答这个问题。
一般来说，超市开的显示货物明细清单的电子发票是可以入账计入费用的，但具体情况要分不同情形来看：
### 一、用于企业正常经营相关活动
1. 业务招待：如果是为招待客户购买的零食水果，且在合理的招待范围内，可计入“管理费用 - 业务招待费”。不过要注意，业务招待费在税前扣除是有限额的，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
2. 员工福利：若是作为员工福利发放给员工，应计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”，然后按相关规定进行税务处理。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3. 办公消费：如果这些零食水果是在办公场所供员工加班时食用等与办公相关的合理消费，可计入“管理费用 - 办公费”。
### 二、用于个人消费
如果购买零食水果是个人行为，与企业生产经营没有任何关联，那么这张发票就不能计入公司费用，也就不能入账。
### 三、其他注意事项
1. 发票合规性：要确保电子发票是真实有效的，符合税务部门的相关要求，包括发票抬头（应为企业全称）、纳税人识别号等关键信息准确无误，且发票上的商品明细清晰可辨。
2. 合理性审查：即使发票符合上述要求且与企业业务相关，但如果购买金额过大，不符合常理或企业的正常消费水平，可能会被税务部门质疑其真实性和合理性，需要进行特别说明或提供相关证据支持。
所以，超市开的显示货物明细清单的电子发票能否入账计入费用，要根据具体的用途和实际情况来判断。
我来给你解答这个问题。
一般来说，超市开的显示货物明细清单的电子发票是可以入账计入费用的，但具体情况要分不同情形来看：
一、用于企业正常经营相关活动
1. 业务招待：如果是为招待客户购买的零食水果，且在合理的招待范围内，可计入“管理费用 - 业务招待费”。不过要注意，业务招待费在税前扣除是有限额的，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
2. 员工福利：若是作为员工福利发放给员工，应计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”，然后按相关规定进行税务处理。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3. 办公消费：如果这些零食水果是在办公场所供员工加班时食用等与办公相关的合理消费，可计入“管理费用 - 办公费”。
二、用于个人消费
如果购买零食水果是个人行为，与企业生产经营没有任何关联，那么这张发票就不能计入公司费用，也就不能入账。
三、其他注意事项
1. 发票合规性：要确保电子发票是真实有效的，符合税务部门的相关要求，包括发票抬头（应为企业全称）、纳税人识别号等关键信息准确无误，且发票上的商品明细清晰可辨。
2. 合理性审查：即使发票符合上述要求且与企业业务相关，但如果购买金额过大，不符合常理或企业的正常消费水平，可能会被税务部门质疑其真实性和合理性，需要进行特别说明或提供相关证据支持。
所以，超市开的显示货物明细清单的电子发票能否入账计入费用，要根据具体的用途和实际情况来判断。
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